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畢業十年后,財會專業的人都怎么樣了?

發布于:05-25

你有認真想過,自己的未來會是什么樣的嗎?

中小學時期,一篇篇主題為“我的夢想”的作文承載了我們關于未來的最初的、天馬行空的想象:“上北大清華”、“當科學家”、“當警察”...

然后一朝高考,有些人得償所愿,更多的人向現實低了頭。老師的意見,家長的意見,七拐八拐送個小禮物從某某資深人士那里得到的志愿填報意見...一批批“小鳥”頭也不回地飛向了財會專業。

也正是在大學里,我們開始重新描繪自己的職業生涯:“我要去四大!當合伙人”、“CFO是我的終極目標”、“我覺得創業就非常適合我”......

目標各不相同,倒是都懷著一腔壯志,那么那些真正畢業十多年的財會er都過得怎么樣了呢?那些曾經立下的FLAG都實現了嗎?

“一直在四大干下去也沒什么不好” 

我是做金融審計的,四大的,2008年10月入職的,到現在也有10年多的時間了。

身邊10年上下跳出去的大部分都是跳到了自己服務的那個行業,金融還是可以的,去券商、互金的都有。位置大多是fc或者fm,很牛的也有做小公司的cfo的。

內部transfer也是有,但是如果你前面十年干的都是審計,在四大的級別不出意外應該是經理或高級經理,這種年份轉咨詢或者盡調少。因為你學了10年都是學審計呀。

繼續做下去也有。以我為例吧,倒也不是為了晉升,純粹覺得好玩,還有好多新的東西可以學。

也有人在我這個年紀已經有了小孩和家庭的。其實審計還可以,升不了也無所謂,薪水夠高了,也幾乎不出差,去客戶的時間也少。

總結一下,10年其實尷尬,沒有企業經驗的cfo基本沒戲,年紀也大了不可能再從頭干起或者做很辛苦的工作。轉企業內審或者是金融行業的財務經理比較多吧。

或者就繼續干下去唄,也沒啥不好。

我的校招求職路還是比較順利的,大三的暑假就拿到四大審計Offer,后來也沒太認真的找過工作,畢業之后就乖乖去了四大報道。

在四大工作,對我而言最大的挑戰就是加班和考證吧,年紀大了,身體和腦子都不行了。

當年剛升S1的第一個預審,腸胃炎犯了吃啥吐啥,項目上只有我和一個什么也不懂inter,所以只能硬撐著,每天早上在客戶那里露個臉,然后去醫院每天晚上接著干活,由此萌生了去甲方當個朝九晚六的正常小白領的想法。

于是投簡歷,逛招聘網又加了不少四大求職群,最后拿到了一個甲方財務分析的機會。入職后的日常就是寫word,畫PPT。周報分析、月報分析、季報分析、半年分析、月度review、季度review、各種review。

甲方財務并沒有想象中那么美好,大多不受重視在公司地位尷尬,升職加薪獎金,都遠遠不如業務部門同事,上升空間也非常有限,工作壓力大,處處都是deadline,薪資漲幅讓人心疼,反正我待了1年,就漲了500塊。最后在朋友的介紹下,跳槽去做了管理咨詢。

平心而論,這個職業經歷算得上財會領域的中上層了。

而財會領域真正的底層,是中小企業里的出納、會計,工作負荷大,重復而機械,薪資水平低,職業上升路徑不清晰,可替代性強,他們是這個行業的大多數。

身邊朋友都是CPA的事務所審計師,就覺得“CPA很好考,財會人辛苦但高薪”;身邊的老會計中年危機只拿千把塊工資,就覺得“行業無前途,越老越找不到工作”。

同行不同命,不同人不同命才是這個社會的真相。

 選擇財務領域的原因 


財會行業的人才競爭是異常激烈的,一代新人換舊人,然而縱觀大多數人的職業領域,要么一畢業就不入行,一旦入了行很少會有人跳出去。

1、財務崗位是成長股 

人們這么趨之若鶩自然是有理由的,有網友統計了上市公司財務總監的年薪,看起來真的讓人艷羨:

當然,談錢太直白。也有不少同學可能會反駁說“你有本事拿剛入行的會計薪資來討論??!”

然而這就說到關鍵了,為什么即使在人才飽和的情況下,還是有這么多人入坑?

其實財務行業是個慢熱的成長股,他可能在前5年平均漲幅不超過10%,讓人感覺非常著急。

然而5年后,只要機會降臨,他就會駛入增值的快車道,上面那張薪資圖就是證明!


2、不論性別都能找到想要的 

同時這還是一個男女皆宜的領域。

女性在社會的角色決定了她們大多喜歡穩定,因此技術壁壘高+不斷的增值上漲區間+較低的風險,使得財務領域成為了女生非常鐘愛的一個行業。

他匹配女性的所有長處:她們足夠細致、足夠耐心、對平淡無常的職業軌跡有足夠的忍耐力。

同時,以上特點決定了男性是這個行業內的稀缺資源,也因此造成了男女財務人員的價值偏差。

完全相同條件、相同職位的男性財務人員(非應屆畢業生)年薪平均高出女性至少10%-20%(業內經驗,非權威數據)。

所以,這個行業同樣適合于男生,尤其是處于單身階段的男生。

3、崗位發展前景好 

這是一個能夠較為容易跨界的行業。財務是一個特殊的行業,企業的所有經濟業務信息都匯總于他的麾下。這就造成:

①企業所有的重大發展戰略制定、經營計劃、投融資決策都需要財務部門的數據協助。

②財務數據的搜集過程遍布企業的所有營運環節和流程,使得只有財務能夠全面掌控公司的營運狀況,在頭腦中擁有一個最完整的企業圖景。(這里包括財務會計+成本會計 兩大會計領域)

③鑒于擁有全部企業業務數據,使得財務部門輕松跨界,能夠身兼內控角色,全面監控各個部門、各個環節的營運效率和績效。從內控的角度掌控企業,讓財務人員不僅擔任業務記錄員,同時可以扮演監督人的角色。(這里包括管理會計這個重要的會計領域)
這三個特點不僅使得財務人員很容易跨界扮演更多角色,同時在企業發展到一定規模之后,財務部門在公司的地位是非常重要的。

因為只有企業在一定規模后,隨著各種業務類型齊全和各部門人員的不斷擴張,對于財務數據的及時準確完整的需求、對于各種風險監控的需求才逐漸被挖掘出來,才能讓公司各環都能順理成章的認為財務人員是企業至關重要的角色。

也基于這個原因,中外很多著名公司的CEO都是財務出身。

 財務高手也要先想清楚的問題 

1、確立屬于自己的目標

世界500強的確很多,但他在中國最多只能有500家總部。上市公司平臺也很好, 但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖定在500強或上市公司的CFO,那注定會是悲劇。

所以每個人的目標都應該實際一點,所謂實際的意思是在制定個人目標的時候,要充分考慮到自身的角色和責任,同時結合自己的愛好或天賦,選擇一條適合自己的路徑。

工作以后,真正步入社會,就成為了別人的同事、領導的下屬、工作的執行者……角色越來越多,責任越來越重,人也慢慢成熟。

人與人都是不同的,這里的不同包含太多的因素,可能是生而不平等,可能是天資差距大,可能是命運的殊途等等。

雖然我們總說要仰望星空,但是在制定目標的時候,還是要結合自己的實際情況進行。

2、目標是因工作類別而異的

財務人員按照從業類別,基本可以分為兩大類:企業財務和非企業財務。(不包括金融、類金融公司的金融從業者)

企業財務,即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類:負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能;負責內部審計監督的內審(內控)職能;負責項目投資融資的財務管理職能。

非企業財務,即在會計師事務所、管理咨詢公司、財務(投資、并購、融資)服務等公司中擔任專家型財務人才的角色。

此外,還有少數財務背景的自由職業、創業者。

依照不同的路徑,每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。

3、謹慎制定目標,降低跳槽頻率,減少職業斷點。

一般而言,跳槽頻率太高為何對財務人員不利?

因為一個好的財務總監,一定是和其他各個職能部門關系較為融洽,公司業務非常熟悉,產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。

最重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關系非常融洽,這才有可能得到公司各方面的支持,從而把CFO的位子做好。

如果跳槽過于頻繁,不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎,還不利于了解行業、了解公司的營運細節,對職業發展都頗為不利。

所以財務人員要想清楚,找準,努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽,也盡量保持在類似、相同行業內,不要跨度太大,荒廢了曾經舊有的行業經驗。

 如何“修煉”成財務高手? 

那種,厘清了方向上的問題,接下來就是具體到需要在哪些方面做出努力了。

一般來說,一個優秀的財務人員,至少應該經過理論、技能、經驗、經歷四個方面的錘煉。

理論基礎:重要性占比40%

財務領導者的理論必須好。要好到何種程度?應該超越你的大學老師。即在你面前,不存在任何理論上的障礙,否則其他一切都免談。

縱向知識儲備:主要指專業水準,職業擔當能力(重要性占比30%)。能夠做到不看教材,僅依據提綱,隨時可以講授中級會計師、注會考試課程??芍v授3門為入門級,5門優。

橫向知識儲備:主要是宏觀視野,全盤掌控能力(重要性占比10%)。除財務會計專業之外,其他必學課程包括:工商管理、企業戰略管理、市場營銷、經濟學基礎;選學課程包括:項目管理、國際貿易、國際金融、證券投資學、經濟學等。其中工商管理+1門選學課程要求精通,達到可依據提綱授課級。

工作技能:重要性占比10%

必須要懂得,財務軟件或企業管理軟件不能解決所有問題。財務領導者需要自己建立許多輔助報表、分析模板、報告框架,沒有這些辦公技能,幾乎不可能實現。

Excel、Project, 精通,可授課級。(6%)
文字表達、英語,優。(4%)

這些技能,需要在工作中反復實踐、磨煉。因此,千萬不要認為多干活是壞事。恰恰相反,不論是不是你的分內工作,領導安排一定要全力以赴,認真完成。干的越多,學的才越多。

管理經驗:重要性占比10%

管理經驗,就是從一個財務經理到財務總監的漸進過程。雖然占比不高,但必須有,實際上這也是從理論到實踐的一個應用過程。

建立、完善會計核算、財務管理框架。
具有銀行貸款、融資經驗;具有稅務籌劃、稅務稽查經驗。
設計、完善內部控制體系;或參與、規劃SAP等企業管理軟件系統。
參與或主持大型項目的論證、投資和建設;或企業集團的戰略規劃、投資、并購。
參與或主持企業上市、或上市輔導期的全過程財務工作。

上述經驗要求,以及前面的理論、技能要求,均為從初級到高級的層次遞進關系。

工作經歷:重要性占比40%

這一點和第二部分的最后一處是相對應的。從40%的分值可以看出,工作經歷的重要性和理論基礎是旗鼓相當的。

要承認肯定有人才,7-8年內能完成上述從理論、技能到實踐應用的融會貫通。不過多數人,差不多需要10年以上的時間才能完成。

10年以上財務工作經驗,3年以上財務經理經歷;
2—3家企業工作經歷,至少一家為本地知名大型企業。大集團內,須有不同公司工作經歷。
上述企業必須為同一行業或相近行業,跨行業負分。

財務工作的行業性要求非常強,切勿換行業,減少跳槽。

需要注意的地方,小編都已經找出來告訴你們了,至于最后能不能修煉成財務高手,最重要的還是小可愛們能不能堅持在這條路上走下去!

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